Вопрос: - Что
нужно, чтобы начать линейный
бизнес? - Капитал! - Сколько? - ...
. - А какой капитал необходим, чтобы создать международный
бизнес? - ...
.
C
Компанией Agel все намного
проще!
Маркетинг план (план вознгрождения)
Agel
Маркетинг-план Agel, на
сегодняшний день, является наиболее прибыльным в индустрии сетевого
маркетинга. Называется наш план вознаграждений
"Квадра-планом".
"Квадра" означает "четыре", т.е. в нем собрано все самое лучшее из
четырех основных типов маркетинг-планов, которые использовались за
последние 20 лет. Причем от каждого взяты самые лучшие элементы и
убрано все отрицательное, что их
сопровождало.
Для
возможности учавствовать в плане выплат Agel
необходимо: 1.
Зарегистрироваться на сайте компании
www.agel.com
Вступительный членский
взнос равен 41$. За это Вы
получаете стартовый информационный набор; индефикационный номер и свой
бэк-офис в интернет, где видно в реальном режиме времени всю свою организацию и
доходы.
2.
Сделать
активационный заказ на одном из следующих
уровней. 1. Уровень
Бизнесмена
(348$)
Заказ: 4 коробки
продукции (на Ваш выбор) или 1
косметическая линия. Вам дается: 1 бизнес-центр и Ваш бизнес
развивается
в 2 направлениях (в сравнении с линейным бизнесом - доход с 1 салона
красоты).
2.
Уровень
Администратора
(1304$)
Заказ: 16 коробок
продукции (на Ваш выбор), либо 12
коробок продукта плюс 1 косметическая линия. Вам дается: 3
бизнес-центра
и Ваш бизнес развивается в 4 направлениях (в сравнении с линейным
бизнесом - доход с 3 салонов красоты).
Вы учавствуете в бонусе
Администратора (см. Бонус № 3)
Данное количество
продукции приобретается Вами единоразово при
заключении соглашения с
Компанией Agel. В дальнейшем, чтобы получать все бонусы
необходимо выполнять 2 условия:
1.
приобретать продукт
для личного пользования - 2 коробки в месяц (на Ваш
выбор); 2. иметь 1
активного
дистрибьютора Вашей первой линии, т.е. человека, который получил
информацию от Вас и пользуется
продуктом.
Теперь давайте
рассмотрим наш
маркетинг-план более подробно. У нас есть 9 видов заработка (все виды
заработка суммируются). И мы
хотим, чтобы Вы действительно поняли, как все это
работает.1. Розничная
прибыль.
| Если Вы любите продавать,
ваша прибыль за прямую продажу продукции
составляет 20-30% - это разница между рекомендованной ценой продажи и
ценой, по которой Вы приобретаете продукцию у Компании. Т.е. Вы
заказываете продукцию у Компании, потом кто-то приходит к Вам, ему
нравится этот продукт, Вы отдаете ему коробку, он отдает Вам деньги и
Вы зарабатываете свои 20-30%. Многие строили бизнес на протяжении
последних 40 лет именно так. И теперь, благодаря экспресс-доставке,
факсам, компьютерам и интернету, эта модель не
актуальна, эта модель XX
века. |
Практически все Компании сетевого маркетинга созданные
до 2002 года были ориентированы на продажи, это было необходимостью
(того требовал закон о сетевом маркетинге), если не было прямых продаж,
то Компания считалась финансовой пирамидой. Но все
меняется.
Любите продавать - пожалуйста,
но так Вы не сможете создать себе остаточный доход,
который Вы получали бы из года в
год. |
2. Быстрые
стартовые
комиссионные.
| Эти деньги Вы
зарабатываете, когда Ваши новые
дистрибьюторы делают активационный заказ, т.е.
приобретают свою первую
продукцию.Здесь все просто, у
нас есть два уровня
вознагрождений - если Ваш дистрибьютор вошел в бизнес на опцию
Бизнесмена -
35$, если Ваш дистрибьютор вошел в бизнес на опцию
Администратора -
200$.
|
И учтите одну вешь:
эти
деньги выплачиваются не за привлечение людей в сеть.
Компания платит
Вам за тот товарооборот,
который создают эти люди, приобретая
продукцию первый раз.
Компания не выплачивает ни копейки со стоимости материалов, прилагаемых
к контракту, или любых других бизнес-инструментов. Это противоречит
закону, и этим пользуются различные компании пирамидального
типа.
Все комиссионные, которые
выплачивает Agel, как и любая другая легальная компания сетевого
маркетинга - это вознагрождение от объема продукта, проданного
конечному потребителю. И все комиссионные базируются на том
товарообороте, который создала Ваша
организация.
3. Бонус
Администратора.
Или "переходный
бонус". Когда Вы
приходите в бизнес, в первое время Ваш основной заработок - это быстрые
стартовые комиссионные. Но далее, по мере развития бизнеса, Вы
переходите к следующему этапу, и одним из блестящих моментов нашего
компенсационного плана является как раз возможность
хороших заработков, когда Вы находитесь на этом
"переходном периоде" развития Вашего бизнеса. У Вас еще нет большой
квалификации и 5000 человек в команде, но в то же самое время это очень
важный
период, потому что у Вас в организации есть несколько человек. И
бонус администратора позволяет Вам заработать в это время по
максимуму.
Итак, Ваш бизнес растет каждый месяц. У Вас развиваются правое и левое
направление структуры. И одно из
этих направлений к концу месяца будет иметь больший объем, нежели
другое. И
разница может составлять как 100$, так и 10,000$. В любом
случае у Вас есть меньшая "ветка", то есть та, в которой меньший
товарооборот за текущий месяц. Так вот, прирост на каждую 1000 CV в
меньшей
"ветке" дает Вам одну долю в специально отведенном фонде. (прим: Что такое
CV?) Этот фонд
равен 3% от всего объема продаж компании. Как Вы сами понимаете – это
очень
большой объем. И каждый, кто квалифицирован на бонус администратора,
может
получить свою долю от этого огромного товарооборота. Естественно, что
денежный
размер этого бонуса может изменяться от месяца к месяцу в зависимости
от объема
продаж в компании и количества людей, квалифицированных на его
получение.
Итак, на каждую 1000 CV прироста товарооборота в Вашей меньшей
"ветке" Вы получаете одну долю из этого фонда. Например, если прирост
товарооборота в Вашей меньшей "ветке" составил, скажем, 8,000 CV, то
Вы получите 8 долей. Если прирост составил 25,000 CV, то Вы получите 25
долей.
И максимальное количество долей, которое Вы можете получить, равно 40.
Администраторский бонус выплачивается до тех пор, пока товарооборот в
Вашей
меньшей "ветке" не превысит 40,000 долларов. Как мы уже сказали, это
так называемый "переходный бонус", который помогает Вам зарабатывать
деньги в тот период, когда Вы только начинаете развивать организацию в
глубину.
Только не нужно думать: "Лучше я сделаю товарооборот в этом месяце
меньше,
чтобы в следующем месяце разница была больше". Поверьте, эта "лучшая"
стратегия – это прямой способ потерять деньги, а не получить
их.
Чтобы дать Вам приближенное
представление о размере этого
бонусе, скажем, что одна доля равняется от 60$ до 100$. Если Вы
получите все 40 долей, то заработаете около 3000$ только по этому
бонусу. Так что у Вас есть возможность получить дополнительные
2000-3000$ по бонусу администратора.
4. Фонд рангового
продвижения.
5. Бонус на ведение
бизнеса.
| По
мере
роста Вашего бизнеса у Вас, естественно, будут расти затраты. Это может
быть
изготовление флаеров, аренда помещения под презентацию, транспортные
расходы и
т.д. Так вот, как только Вы достигнете ранга Главного Директора, Вы
будете
получать ежемесячно дополнительный бонус в размере 500$. Вам не нужно
никому отчитываться за Ваши расходы – Вы просто получаете этот бонус и
все. |
Когда Ваш ранг вырастет до Корпоративного Директора, этот
бонус увеличится до
1000$. С выходом на ранг Бриллиантового Директора Вы будете получать
уже 1500$ и так до 3000$ в месяц. Никаких отчетов, ничего
подобного – это просто деньги, чтобы
помочь Вам развивать Ваш бизнес. 6. Бонус на
автомобиль.
|
Здесь
точно такая же формула, по которой рассчитывался предыдущий бонус, то
есть с
ростом Вашего ранга увеличивается и вознаграждение. Суммы и
квалификационные
требования идентичны предыдущему бонусу. И если спросите: "Неужели
действительно нужны эти 3000$,
чтобы купить хорошую машину?.." То ответ будет: "Да!
Конечно!" | 7. Фонд
путешествий.
|
Это еще
один общий фонд, на который Компания в среднем выделяет 1% от объема
всех своих
продаж. И если Вы квалифицированы на Главного Директора как минимум 3
месяца в
году, Вы получаете свою долю из этого фонда. И вместе с ростом
квалификации
увеличивается и размер Вашей доли. Опять же, размер Вашей доли
определяется
количеством квалифицированных людей и объемом продаж
компании. |
Если проиллюстрировать на примере, то
допустим наша группа едет на Гавайи. Для
людей в квалификации Главной Директор это будет означать, например,
бесплатные
билеты на самолет туда и обратно, для Корпоративного Директора к этому
прибавится еще оплата Компанией проживания в отеле, а для еще более
высоких
квалификаций это будет включать все услуги на двоих, плюс
дополнительные суммы
наличными на местные расходы. То есть все определяется Вашей
квалификацией и
тем, как долго Вы ее удерживаете. Если предыдущие бонусы выплачиваются
деньгами
и ежемесячно, то этот бонус активируется один раз в году (по
результатам Вашей
предыдущей деятельности) и расходуется исключительно на эту совместную
с
другими дистрибьюторами поездку.
Следующие пункты вознаграждения, восьмой и девятый – это то, что будет
составлять наибольшую часть вознаграждения для большинства
людей. И если Вы
хотите понять, в чем же заключается основная
прелесть нашего маркетинг-плана,
или если Вас интересует, почему мы считаем наш план самым
выгодным, почему в Agel будут самые большие
чеки за всю историю в МЛМ и почему Вы
будете получать гарантированные свои 75000$, то
обратите внимание на следующие два
пункта выплат - Суммарные групповые
комиссионные и Куммулятивный
бонус.
|