Вот три ключевых улучшения нового плана, вступающих в силу незамедлительно:

1. Обновленный план включает новый ранг ниже Менеджера. Новый ранг называется Супервайзер, для квалификации на него необходимо иметь 1000 CV в меньшей ветке.

2. Кумулятивный бонус в обновленном плане становится доступным для всех рангов (включая Главного Менеджера, Менеджера и Супервайзера) по следующей схеме выплат:

3. В обновленный план добавлен новый бонус, называемый “Фондом рангового продвижения”. Каждый месяц 1% от мирового товарооборота в CV распределяется между дистрибьюторами, квалифицированными на ранг Супервайзера, Менеджера или Главного Менеджера. Размер этого бонуса зависит от ранга дистрибьютора: Супервайзер получает 2 доли, Менеджер — 3 доли, Главный Менеджер — 4 доли. Дополнительно 0,5% от мирового товарооборота в CV распределяется между дистрибьюторами, квалифицированными на ранг Директора или Регионального Директора. Директор получает 1 долю, Региональный Директор — 2 доли.

   В связи с выходом нового компенсационного плана Agel также увеличивает общий объем выплат с 50% комиссионного объема (CV) до 51%. “Это означает, что ежегодные выплаты будут на миллионы и миллионы долларов больше”, добавил исполнительный вице-президент по мировым продажам Джефф Хиггинсон. “Это действительно значимо!”

   Мы с большой радостью представляем эти значительные улучшения, который уже был одним из самых щедрых и эффективных компенсационных планов в индустрии. Если у Вас какие-либо вопросы об этих изменениях и о том, как они повлияют на Вашу работу, обращайтесь в наш отдел обслуживания клиентов.