Анонс обновленного плана выплат.
С 1 июня 2009 года
президент и исполнительный директор Agel Скотт Бокланд
объявил о положительных изменениях в компенсационном плане компании,
которые вступают в силу по всему миру, что стало результатом
использования этого плана на некоторых международных рынках. “Этот план
доказал свою успешность в южной Азии”, сказал Скотт Бокланд. “Он
позволяет дистрибьюторам зарабатывать еще больше и быстрее, а также
содержит дополнительный бонус. Теперь в Agel есть 9 способов
заработка”.
Вот три ключевых улучшения нового
плана, вступающих в силу незамедлительно: 1. Обновленный план включает новый ранг ниже
Менеджера. Новый ранг
называется Супервайзер, для квалификации на него необходимо иметь 1000
CV в меньшей ветке. 2. Кумулятивный
бонус в обновленном плане становится доступным для
всех рангов (включая Главного Менеджера, Менеджера и Супервайзера) по
следующей схеме выплат: 3. В обновленный план
добавлен новый бонус, называемый “Фондом
рангового продвижения”. Каждый месяц 1% от мирового товарооборота в CV
распределяется между дистрибьюторами, квалифицированными на ранг
Супервайзера, Менеджера или Главного Менеджера. Размер этого бонуса
зависит от ранга дистрибьютора: Супервайзер получает 2 доли, Менеджер —
3 доли, Главный Менеджер — 4 доли. Дополнительно 0,5% от мирового
товарооборота в CV распределяется между дистрибьюторами,
квалифицированными на ранг Директора или Регионального Директора.
Директор получает 1 долю, Региональный Директор — 2
доли. В связи с
выходом нового компенсационного плана Agel также
увеличивает общий объем выплат с 50% комиссионного объема (CV) до 51%.
“Это означает, что ежегодные выплаты будут на миллионы и миллионы
долларов больше”, добавил исполнительный вице-президент по мировым
продажам Джефф Хиггинсон. “Это действительно значимо!” Мы с большой радостью
представляем эти значительные улучшения,
который уже был одним из самых щедрых и эффективных компенсационных
планов в индустрии. Если у Вас какие-либо вопросы об этих изменениях и
о том, как они повлияют на Вашу работу, обращайтесь в наш отдел
обслуживания клиентов.
|