Данное количество продукции приобретается Вами единоразово при заключении соглашения с Компанией Agel.

   В дальнейшем, чтобы получать все бонусы необходимо выполнять 2 условия:

   1. приобретать продукт для личного пользования - 2 коробки в месяц (на Ваш выбор);

   Теперь давайте рассмотрим наш маркетинг-план более подробно. У нас есть 9 видов заработка (все виды заработка суммируются). И мы хотим, чтобы Вы действительно поняли, как все это работает.

1. Розничная прибыль.

Если Вы любите продавать, ваша прибыль за прямую продажу продукции составляет 20-30% - это разница между рекомендованной ценой продажи и ценой, по которой Вы приобретаете продукцию у Компании. Т.е. Вы заказываете продукцию у Компании, потом кто-то приходит к Вам, ему нравится этот продукт, Вы отдаете ему коробку, он отдает Вам деньги и Вы зарабатываете свои 20-30%. Многие строили бизнес на протяжении последних 40 лет именно так. И теперь, благодаря экспресс-доставке, факсам, компьютерам и интернету, эта модель не актуальна, эта модель XX века.

Практически все Компании сетевого маркетинга созданные до 2002 года были ориентированы на продажи, это было необходимостью (того требовал закон о сетевом маркетинге), если не было прямых продаж, то Компания считалась финансовой пирамидой. Но все меняется.    Любите продавать - пожалуйста, но так Вы не сможете создать себе остаточный доход, который Вы получали бы из года в год.

 2. Быстрые стартовые комиссионные.

Эти деньги Вы зарабатываете, когда Ваши новые дистрибьюторы делают активационный заказ, т.е. приобретают свою первую продукцию.Здесь все просто, у нас есть два уровня вознагрождений - если Ваш дистрибьютор вошел в бизнес на опцию Бизнесмена - 35$, если Ваш дистрибьютор вошел в бизнес на опцию Администратора - 200$.

   И учтите одну вешь: эти деньги выплачиваются не за привлечение людей в сеть. Компания платит Вам за тот товарооборот, который создают эти люди,  приобретая продукцию первый раз. Компания не выплачивает ни копейки со стоимости материалов, прилагаемых к контракту, или любых других бизнес-инструментов. Это противоречит закону, и этим пользуются различные компании пирамидального типа.

  

   Все комиссионные, которые выплачивает Agel, как и любая другая легальная компания сетевого маркетинга - это вознагрождение от объема продукта, проданного конечному потребителю. И все комиссионные базируются на том товарообороте, который создала Ваша организация.

3. Бонус Администратора.

   Или "переходный бонус". Когда Вы приходите в бизнес, в первое время Ваш основной заработок - это быстрые стартовые комиссионные. Но далее, по мере развития бизнеса, Вы переходите к следующему этапу, и одним из блестящих моментов нашего компенсационного плана является как раз возможность хороших заработков, когда Вы находитесь на этом "переходном периоде" развития Вашего бизнеса. У Вас еще нет большой квалификации и 5000 человек в команде, но в то же самое время это очень важный период, потому что у Вас в организации есть несколько человек. И бонус администратора позволяет Вам заработать в это время по максимуму.

   Итак, Ваш бизнес растет каждый месяц. У Вас развиваются правое и левое направление структуры. И одно из этих направлений к концу месяца будет иметь больший объем, нежели другое. И разница может составлять как 100$, так и 10,000$. В любом случае у Вас есть меньшая "ветка", то есть та, в которой меньший товарооборот за текущий месяц. Так вот, прирост на каждую 1000 CV в меньшей "ветке" дает Вам одну долю в специально отведенном фонде. (прим: Что такое CV?) Этот фонд равен 3% от всего объема продаж компании. Как Вы сами понимаете – это очень большой объем. И каждый, кто квалифицирован на бонус администратора, может получить свою долю от этого огромного товарооборота. Естественно, что денежный размер этого бонуса может изменяться от месяца к месяцу в зависимости от объема продаж в компании и количества людей, квалифицированных на его получение.

    Итак, на каждую 1000 CV прироста товарооборота в Вашей меньшей "ветке" Вы получаете одну долю из этого фонда. Например, если прирост товарооборота в Вашей меньшей "ветке" составил, скажем, 8,000 CV, то Вы получите 8 долей. Если прирост составил 25,000 CV, то Вы получите 25 долей. И максимальное количество долей, которое Вы можете получить, равно 40. Администраторский бонус выплачивается до тех пор, пока товарооборот в Вашей меньшей "ветке" не превысит 40,000 долларов. Как мы уже сказали, это так называемый "переходный бонус", который помогает Вам зарабатывать деньги в тот период, когда Вы только начинаете развивать организацию в глубину. Только не нужно думать: "Лучше я сделаю товарооборот в этом месяце меньше, чтобы в следующем месяце разница была больше". Поверьте, эта "лучшая" стратегия – это прямой способ потерять деньги, а не получить их.

   Чтобы дать Вам приближенное представление о размере этого бонусе, скажем, что одна доля равняется от 60$ до 100$. Если Вы получите все 40 долей, то заработаете около 3000$ только по этому бонусу. Так что у Вас есть возможность получить дополнительные 2000-3000$ по бонусу администратора.

4. Фонд рангового продвижения.

   Это совершенно новый бонус, созданный с 1.06.2009 года. Каждый месяц 1% от мирового товарооборота  Компания распределяет  между дистрибьюторами, квалифицированными на ранг Супервайзера, Менеджера или Главного Менеджера.  И дополнительно 0,5% от мирового товарооборота распределяется между дистрибьюторами, квалифицированными на ранг Директора или Регионального Директора.

5. Бонус на ведение бизнеса.

По мере роста Вашего бизнеса у Вас, естественно, будут расти затраты. Это может быть изготовление флаеров, аренда помещения под презентацию, транспортные расходы и т.д. Так вот, как только Вы достигнете ранга Главного Директора, Вы будете получать ежемесячно дополнительный бонус в размере 500$. Вам не нужно никому отчитываться за Ваши расходы – Вы просто получаете этот бонус и все.

  Когда Ваш ранг вырастет до Корпоративного Директора, этот бонус увеличится до 1000$. С выходом на ранг Бриллиантового Директора Вы будете получать уже 1500$ и так до 3000$ в месяц. Никаких отчетов, ничего подобного – это просто деньги, чтобы помочь Вам развивать Ваш бизнес.

6. Бонус на автомобиль.

Здесь точно такая же формула, по которой рассчитывался предыдущий бонус, то есть с ростом Вашего ранга увеличивается и вознаграждение. Суммы и квалификационные требования идентичны предыдущему бонусу. И если спросите: "Неужели действительно нужны эти 3000$, чтобы купить хорошую машину?.." То ответ будет: "Да! Конечно!"

7. Фонд путешествий.

Это еще один общий фонд, на который Компания в среднем выделяет 1% от объема всех своих продаж. И если Вы квалифицированы на Главного Директора как минимум 3 месяца в году, Вы получаете свою долю из этого фонда. И вместе с ростом квалификации увеличивается и размер Вашей доли. Опять же, размер Вашей доли определяется количеством квалифицированных людей и объемом продаж компании.

   Если проиллюстрировать на примере, то допустим наша группа едет на Гавайи. Для людей в квалификации Главной Директор это будет означать, например, бесплатные билеты на самолет туда и обратно, для Корпоративного Директора к этому прибавится еще оплата Компанией проживания в отеле, а для еще более высоких квалификаций это будет включать все услуги на двоих, плюс дополнительные суммы наличными на местные расходы. То есть все определяется Вашей квалификацией и тем, как долго Вы ее удерживаете. Если предыдущие бонусы выплачиваются деньгами и ежемесячно, то этот бонус активируется один раз в году (по результатам Вашей предыдущей деятельности) и расходуется исключительно на эту совместную с другими дистрибьюторами поездку.

  

   Следующие пункты вознаграждения, восьмой и девятый – это то, что будет составлять наибольшую часть вознаграждения для большинства людей. И если Вы хотите понять, в чем же заключается основная прелесть нашего маркетинг-плана, или если Вас интересует, почему мы считаем наш план самым выгодным, почему в Agel будут самые большие чеки за всю историю в МЛМ и почему Вы будете получать гарантированные свои 75000$, то обратите внимание на следующие два пункта выплат - Суммарные групповые комиссионные и Куммулятивный бонус.